您现在的位置:网站首页 > 政法 > 《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》三大焦点透

《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》三大焦点透

时间:2019-07-05 09:54:41 来源:网络整理 作者:刺客 阅读:4422次

在产品战略上,他主张把光明多年的“聚焦新鲜,实现百亿”的战略变革为“聚焦乳业、发展新鲜、突破常温、实现百亿”。曾被边缘化的常温和奶粉与新鲜终于一同被作为公司发展的三大支柱品类。

座谈会上,钟晓渝给出了他的思考:信访部门绝对不应该是一个解决问题的部门。

今天有一段新的视频流出,内容是10多名学生冲进语文中心一个教室的办公室,骂老师“八婆”。

“我也活不了几年了,现在只想在晚年享受下天伦之乐,难道连这样简单的要求都满足不了吗?我可以用法律途径来维护我的权益吗?”钱爷爷向曹昌健咨询,在法律条文中是否可以强制女儿能够“常回家看看”。

香港民建联副主席陈勇代表认为,此议题被政治化,有些人“为反对而反对”。他说,实施“一地两检”才能真正发挥高铁的效率,方便的是香港人,市民不能被少数人误导,否则受损害的会是香港。

从2018年万亿俱乐部城市的GDP增速来看,长沙预计GDP增速达8.5%,是16城中最高的。除广州、重庆和天津外,其余13城均跑赢2018年全国6.5%的GDP增速。

在加强监督评估和科研诚信建设方面,着眼规范“三评”行为、守住诚信底线,提出了建立覆盖“三评”活动全过程的监督评估机制和集教育、自律、监督、惩戒于一体的科研诚信体系。

——针对性强。意见在深入调研、广泛听取意见、充分研究论证的基础上,精准设计改革举措,直击“三评”工作中存在的突出问题及其体制机制症结。比如评价数量化、唯论文、人才“标签化”、单位自主权不足、科研诚信缺失等科技界反映强烈的问题,在意见中均有针对性的改革举措。

在完善科研机构评估制度方面,针对科研机构在职能定位、法人自主权、机构管理等方面存在的问题,创新性地在科研机构全面推行章程管理制度,建立以科技创新绩效为核心的中长期绩效评估制度,并对完善科技创新基地评价考核体系一并作出制度安排。

不过,可以肯定的是,煤电领域重组将是今年国企改革的重头戏。彭华岗在上述国企改革吹风会上透露,下一步,国资委将继续推进中央企业集团层面重组,深化中央企业兼并重组试点,加强重组后的整合效果评估。稳妥推进煤电、重型装备制造、钢铁等领域重组,探索海外资产整合,集中资源形成合力,更好发挥协同效应。推动中央企业以优势龙头企业和上市公司为平台,加强企业间相同业务板块的资源整合。

破解评价导向问题:构建科学、规范、高效、诚信的科技评价体系

据中国邮政集团公司介绍,中国邮政和华为公司将在分布式架构、咨询规划、智慧物流、智慧园区、云计算、大数据、SDN敏捷网络、智慧网点转型、绿色节能数据中心和敏捷分支等领域加强合作,开展新技术前瞻性课题研究,共同探索ICT新技术在中国邮政金融、寄递、邮务三大业务板块的应用,共同促进中国邮政ICT数字化转型。

对限额以上单位进行全数调查,对限额以下单位进行抽样调查。

科技部政策法规与监督司司长贺德方介绍,多年来,我国科学技术进步法已确立了分类评价的原则要求,科技部等多部门《关于改进科学技术评价工作的决定》等政策也作出了相关规定,但作为部门层面的制度文件,在层次、力度上存在不足,规定也不够细化,正确的评价导向尚未完全树立,对科研工作的健康和可持续发展带来负面影响。

今年7月21日,新调整组建的空军工程大学成立大会举行,空军工程大学政治部原主任朱瑞出任该校政委。

克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,使人才称号回归学术性、荣誉性本质;不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件;对科研不端行为零容忍,完善调查核实、公开公示、惩戒处理等制度……近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》。一条条务实的改革举措,让广大科研人员倍感振奋。

至于昨请辞副主席的郝龙斌因基隆“立委”一役,意外中箭落马,让他没有太多政治叫阵筹码,但其动向也值得关注。

再比如,北京还存在着众多区域性批发市场,具有聚人多、占地多等特点。以动物园服装批发市场群为例,9大市场、30多万平方米经营面积、3万多从业人员、日均人流量6万-7万人、高峰时达10万余人,主要辐射华北、东北和西北地区。既是堵点,也是典型的非首都功能。

住房城乡建设部副部长倪虹:每个公民从垃圾分类这些小事做起,像过马路守红绿灯一样,来培养我们文明素质高的这样一个公民,为我们建设现代化的强国提供这样一个保证。

新华社记者陈芳、胡喆、白国龙

在优化科研项目评审管理方面,对指南的编制与发布、评审规则的公开公平公正、评审专家的选取使用、评审工作的质量效率、成果的评价验收与奖励、科技计划的绩效评估等方面均提出了改革举措,形成了覆盖项目评审全流程各关键环节的制度规范。

人才“帽子”满天飞、繁文缛节把手脚捆死、无穷的报表和审批耽误精力……一段时期以来,我国科技界“唯论文、唯职称、唯学历”“项目多、帽子多、牌子多”的现象仍然存在,名目繁多的评审评价让科技工作者应接不暇,科研人员总有许多难以言表的“烦心事”。

当年习近平住的三亚鹿回头招待所,如今已经成了鹿回头国宾馆。

在改进科技人才评价方式方面,针对人才“帽子多”、标准“一刀切”、评用脱节等突出问题,坚持“干什么评什么”的分类原则,“评用结合、谁用谁评”,论文发表和引用排名等不作为限制性指标,扭转少数人急功近利、作风浮躁的问题,让作风和学风得到转变。

文在寅向特朗普通报了韩方近期将派遣特使访问朝鲜作为回访的计划。双方表示,将继续就今后南北对话的进展保持紧密协商。

深化项目评审、人才评价、机构评估(“三评”)改革是推进科技评价制度改革的重要举措,是树立正确评价导向、优化科研生态环境的必然要求。贺德方表示,此次印发的意见以对项目、人才、机构的评价为重点推进评价制度改革,构建科学、规范、高效、诚信的科技评价体系,营造潜心研究、追求卓越、风清气正的科研生态环境,促进科技事业健康可持续发展,为建设世界科技强国提供有力支撑。

贺德方介绍,此次印发的意见以树立正确评价导向、净化科研风气、优化科研生态为目标取向,加快建立以科技创新质量、贡献、绩效为导向的分类评价体系,通过立规矩、建机制,提出了一系列改革实招硬招,充分发挥科技评价指挥棒和风向标作用,具有以下主要特点。

拒绝“帽子多”、避免“一刀切”:“三评”改革让科研人员吃下“定心丸”

魏常平,男,汉族,1960年5月生,四川内江人,1984年10月加入中国共产党,1977年7月参加工作,四川联合大学法学院法学专业毕业,在职研究生学历。曾任宜宾市政府副市长,市公安局局长、党委书记。2015年11月10日,接受组织调查。2015年11月27日宜宾市四届人大常委会第三十四次会议决定免去魏常平的宜宾市公安局局长职务。

此类风险金一般称为“薪酬风险准备金”,由国内银行从花旗银行引进。采纳此类制度的原因是银行利润有当期性,而风险有滞后性。而这一机制的直接后果,则是银行员工当年收入减少。

——创新性强。意见提出了一系列具有开创性的改革制度设计。比如,项目负责人科研背景核查制度,重大原创性、颠覆性、交叉学科创新项目非常规评审机制,人才项目申报查重及处理机制,高层次人才流动培养补偿机制等,政策亮点较多。

贺德方介绍,此次印发的意见聚焦科研人员反映强烈的问题,从可操作出发,分别对项目评审、人才评价、机构评估工作提出了有针对性的改革举措,并对普遍适用于“三评”工作的监督评估和科研诚信建设措施作出了安排,共计4方面18项具体政策措施,真正让科研人员吃下“定心丸”。

——可操作性强。意见突出实招硬招,便于基层理解执行,同时也可督查、可考核。比如明确规定,在项目申报和评审中,不把发表论文、荣誉性头衔、承担项目和获奖等情况作为限制性条件;中西部、东北老工业基地及欠发达地区等科研人员因政策倾斜因素获得的国家级人才称号、人才项目等支持,在支持周期内原则上不得跟随人员向东部、发达地区流转等。

5日,科技部有关负责人接受了新华社记者采访,就意见中的内容和特点进行解读。

突出实招硬招:发挥好科技评价指挥棒和风向标作用

5年的艰苦奋斗和光辉业绩,在中华大地上绘就了一幅波澜壮阔、气势磅礴的恢宏画卷。5年在历史长河中只是短暂的一瞬,但在我们党和国家发展历史上写下了浓墨重彩的一笔。5年的砥砺奋进,极大地增强了中国人民的自豪感和自信心,极大地推动了中国社会的发展进步,朝着实现中华民族伟大复兴的中国梦迈出了坚实的一步。

男,回族,1959年4月出生,河北安国人,1982年1月加入中国共产党,1977年3月参加工作,大学本科学历。

新华社北京7月5日电题:拒绝“帽子多”、避免“一刀切”——《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》三大焦点透视

pk10开奖网